Holland modell

Lényegesen fiatalabb, mint a nagy hagyományú dán rendszer. Központi eleme az 1982-es Wassenaar Megegyezésen nyugvó flexibilis foglalkoztatás kialakítása. A részmunkaidős munkavállalás itt a legmagasabb az EU-ban. A főként nőkből álló részmunkaidős foglalkoztatottak maguk vállalják ezt a formát. A holland állam GDP arányosan 1,3%-ot költ évente az aktív munkaerőpiaci politikára, amely az EU átlag több mint kétszerese. Eközben könnyű határozott idejű munkaszerződést kötni s felbontani, ahogyan a munkaerő-kölcsönzés is széles körben elterjedt. A kölcsönzéssel foglalkoztatott munkaerő alkalmazásának nincsenek időbeli felső korlátai. Egy munkaadónál három éven belül három határozott idejű szerződést követően, ha nem telik el legalább 3 hónap, a következő szerződés automatikusan határozatlan idejűnek minősül. Szintén a munkavállalót védi, hogy egyazon munkaadóval kötött határozott idejű szerződések esetében a felmondási idő kiszámításának kezdő dátuma a legelső szerződés kezdődátuma. 1998-ban új törvény született a Rugalmasság és Biztonságról, amely 1999. január 1.-től hatályos, felülvizsgálata 2007-ben kezdődött meg. Az LLL részvételi arány itt is nagyon magas, 2006-ban 15,9% volt.


No Comments Yet

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

Kategória